Kap Verde: Ein Nomadenvisum 3 Flugstunden von Europa entfernt

Ein Fernarbeiter mit europäischen Kunden ist darauf angewiesen, zu europäischen Geschäftszeiten erreichbar zu sein. Eine große Zeitverschiebung macht aus dieser Vorgabe eine Daueraufgabe der Organisation.

Die meistgepriesenen Ziele – Bali, Bangkok, Medellín – bringen alle eine Zeitverschiebung von mehreren Stunden mit sich, die dazu zwingt, den Tagesablauf zu verschieben oder auf bestimmte Kontakte zu verzichten.

Kap Verde liegt wenige Flugstunden von Europa entfernt und praktisch in derselben Zeitzone. Ein Selbständiger arbeitet dort in einem normalen europäischen Rhythmus, was außerhalb des Kontinents selten ist.

Hinzu kommt ein praktischer Faktor: die Möglichkeit, an einem Tag nach Frankreich zurückzukehren, was für alle, die familiäre Bindungen oder regelmäßige berufliche Termine haben, alles verändert.

Diese Nähe hat eine oft vernachlässigte wirtschaftliche Kehrseite: Kosten und Häufigkeit der Heimreisen. Ein Hin- und Rückflug nach Frankreich aus Südostasien bedeutet eine Ausgabe und zwei Reisetage; von Kap Verde aus ist es ein Tagesflug zu einem Preis, der in der Hochsaison mit einer innereuropäischen Strecke vergleichbar ist.

Für einen Selbständigen, dessen Kunden gelegentliche Präsenz verlangen, oder für jemanden mit betagten Eltern in Frankreich entscheidet dieser Unterschied über die Durchführbarkeit des Projekts selbst. Er wiegt schwerer als ein paar Prozentpunkte Steuer.

Das Programm richtet sich an Personen, die für einen Arbeitgeber oder Kunden außerhalb des Archipels aus der Ferne arbeiten, und verlangt ein durchschnittliches monatliches Referenzeinkommen von etwa 1.500 €¹.

Seine maximale Gesamtdauer beträgt bis zu 1 Jahr². Die Regelung ist also für einen längeren Aufenthalt gedacht, nicht für eine dauerhafte Ansiedlung.

Die kapverdische steuerliche Ansässigkeit wird durch eine Anwesenheit von 183 Tage³ im Jahr begründet, eine Schwelle, die ein Aufenthalt von einem vollen Jahr zwangsläufig überschreitet.

Der kapverdische Tarif beginnt bei 16,5 %⁴ und erreicht höchstens 27,5 %⁵, ohne steuerfreie Stufe. Ein Ansässiger wird dort also ab dem ersten Escudo besteuert.

Wir veröffentlichen nicht, wie die Einkünfte des Programmteilnehmers aus seiner Fernarbeit behandelt werden: Wir haben keine amtliche kapverdische Quelle gefunden, die angibt, ob sie von der Bemessungsgrundlage ausgenommen sind, wie es die kroatische Regelung vorsieht, oder nach dem Tarif besteuert werden. Gerade das ist jedoch der entscheidende Punkt für einen einjährigen Aufenthalt.

Kap Verde ist ein trockenes Inselgebiet, das bei Lebensmitteln, Energie und langlebigen Gütern vollständig auf Importe angewiesen ist. Das spiegelt sich bei diesen Posten in den Lebenshaltungskosten wider, trotz erschwinglicher Dienstleistungen und Arbeitskräfte.

Das medizinische Angebot ist begrenzt und macht bei schweren Eingriffen eine Evakuierung nach Europa oder auf den afrikanischen Kontinent erforderlich. Eine Versicherung, die dieses Risiko abdeckt, ist unerlässlich.

Die digitale Anbindung unterscheidet sich stark von Insel zu Insel. Praia und Sal sind ordentlich versorgt; die weniger bevölkerten Inseln deutlich schlechter, was für einen Fernarbeiter entscheidend ist.

Der Archipel besteht schließlich aus sehr unterschiedlichen Inseln – Sal und Boa Vista auf Badetourismus ausgerichtet, Santiago als Verwaltungszentrum dicht besiedelt, Santo Antão gebirgig und abgelegen. Die Wahl Kap Verdes sagt also noch nichts darüber aus, wo man leben wird.

• Die zeitliche und räumliche Nähe zu Europa ist das eigentliche Argument der Regelung.
• Die Dauer von bis zu 1 Jahr² macht sie zu einer Lösung für einen Aufenthalt, nicht für eine Ansiedlung.
• Ein einjähriger Aufenthalt überschreitet die Schwelle der steuerlichen Ansässigkeit von 183 Tage³.
• Der Tarif hat keine steuerfreie Stufe und beginnt bei 16,5 %⁴.
• Anbindung und medizinisches Angebot unterscheiden sich stark je nach gewählter Insel.

Kap Verde nimmt daher einen klar umrissenen und nützlichen Platz ein: den einer Saison der Fernarbeit in der Sonne, ohne Bruch in der beruflichen Organisation und ohne Zeitverschiebung. Das ist wenig im Vergleich zu den Versprechen konkurrierender Regelungen – und wahrscheinlich das, was ein Fernarbeiter meistens tatsächlich sucht.