Convenio fiscal · Francia → Portugal
Convenio fiscal Francia – Portugal: lo que prevé, categoría por categoría
Firmado en 1971 y en vigor desde 1972, el convenio sigue el modelo de la OCDE. Atribuye el derecho de gravar renta por renta, y no trata el patrimonio, que cada Estado grava por tanto libremente.
- Texto oficial
- Texto oficial
- En vigor desde
- 1972-11-18
Lo que hace un convenio y lo que no hace
Un convenio no exime. Reparte un derecho de gravar entre dos Estados y, cuando ambos conservan ese derecho, prevé un método para evitar que la misma renta tribute dos veces en su totalidad.
La consecuencia es que un convenio no reduce necesariamente el impuesto total: fija su reparto. Un expatriado que espera pagar menos porque existe un convenio razona de forma equivocada.
Este texto sigue el modelo de la OCDE, lo que hace que su estructura resulte familiar: las categorías de renta se tratan en un orden constante, y un lector habituado a un convenio lee otro sin esfuerzo.
Lo que este convenio no cubre
No contiene ningún artículo sobre los impuestos sobre el patrimonio. Cada Estado aplica por tanto su legislación interna sin restricción en este ámbito, lo que deja abierta una posible doble imposición.
Aún no hemos recogido del texto oficial: el tratamiento de las plusvalías mobiliarias, el régimen de los intereses y su eventual retención, ni el método de eliminación de la doble imposición adoptado por cada Estado. Estos apartados siguen anunciados como «en proceso de verificación» en lugar de adivinados.
El convenio ha sido modificado además por un protocolo adicional y por el convenio multilateral de la OCDE. Existe una versión consolidada, y es la que hay que leer: el texto de 1971 por sí solo ya no refleja el estado del derecho.
Fuentes y fechas de verificación
- 1.
Convenio Francia – Portugal: límite de la retención en origen sobre los dividendos : 15 %
« l'impôt ainsi établi ne peut excéder 15 % du montant brut des dividendes »
- 2.
Convenio Francia – Portugal: umbral de presencia de la regla de estancias cortas (salarios) : 183 días
« le séjour temporaire du salarié dans l'autre État ne doit pas dépasser une durée totale de 183 jours au cours de l'année fiscale considérée »