Hong Kong : les nouveaux talents affluent via le Top Talent Pass

Le Top Talent Pass Scheme est administré par le département de l'immigration de Hong Kong. Sa particularité, par rapport aux visas de travail classiques, est qu'il ne suppose pas d'offre d'emploi préalable : il se fonde sur les caractéristiques du demandeur — son revenu ou son diplôme —, à charge pour lui de trouver ensuite une activité sur place.

C'est cette inversion qui explique son attrait auprès des cadres du secteur financier : elle permet de s'installer d'abord et de négocier ensuite, au lieu de dépendre d'un employeur pour le titre de séjour.

Le dispositif distingue trois catégories, qui ne se recouvrent pas.

• Catégorie A : les personnes dont le revenu annuel a atteint à partir de 2 500 000 HKD¹, ou l'équivalent en devise étrangère, au cours de l'année précédant immédiatement la demande ;
• catégorie B : les diplômés d'universités éligibles justifiant d'au moins à partir de 3 ans² d'expérience professionnelle au cours des cinq années précédentes ;
• catégorie C : les diplômés récents de ces mêmes universités, sortis au cours des cinq dernières années et comptant moins de trois ans d'expérience — cette voie étant soumise à un quota annuel, servi par ordre d'arrivée.

La catégorie C est la seule contingentée. Pour un jeune diplômé, la date de dépôt compte donc autant que le dossier lui-même.

La durée de séjour initiale n'est pas la même selon la porte empruntée : elle est de 36 mois³ pour la catégorie A, et de 24 mois⁴ pour les catégories B et C.

Le séjour est accordé sous la seule limitation de durée, sans autre condition attachée — ce qui signifie que le titulaire n'est pas lié à un employeur déterminé pendant cette période.

La prolongation suppose en revanche de justifier d'une activité : elle est alors normalement accordée pour une durée n'excédant pas trois ans, ou jusqu'au terme du contrat de travail si celui-ci intervient plus tôt. Un régime de prolongation plus long existe pour les titulaires justifiant d'un niveau de revenu élevé après une première période.

Un titre de séjour n'est pas un régime fiscal. Hong Kong applique un principe de territorialité : ce qui est imposé est ce qui a sa source sur le territoire. Cette règle est souvent présentée comme une exonération générale des revenus étrangers ; elle n'en est pas une, et sa mise en œuvre dépend de la nature et du rattachement de chaque revenu.

Pour un contribuable venant de France, la question préalable reste entière : le départ doit être réel au regard des critères français de domiciliation et de la convention applicable. Un Top Talent Pass ne constitue ni l'un ni l'autre.

1. Identifier la catégorie avant de constituer le dossier : les pièces demandées diffèrent, et le quota ne concerne qu'une seule voie ;
2. pour les catégories B et C, vérifier que l'établissement figure bien sur la liste des universités éligibles, qui est limitative ;
3. anticiper la prolongation dès l'arrivée : c'est à ce moment que l'activité devra être justifiée, alors que l'entrée ne l'exigeait pas ;
4. traiter la fiscalité comme un dossier séparé, source par source, et non comme une conséquence automatique de l'installation.

Le niveau du quota annuel de la catégorie C et son état de consommation ne figurent pas sur la page consultée le 26 septembre 2026 : nous ne les chiffrons pas. Pour un candidat concerné, c'est pourtant la donnée décisive, et elle doit être vérifiée directement auprès du département de l'immigration.

La liste des universités éligibles n'est pas reproduite ici : elle est révisée périodiquement, et une liste recopiée vieillirait mal.

Enfin, les conditions d'accès à la résidence permanente au terme des prolongations successives relèvent de règles distinctes de celles du programme lui-même. Elles ne découlent pas mécaniquement de la durée passée sur place.